Пятница, Июнь 22, 2018
Главная > Новости > Новый Трудовой кодекс: неопределённость и несправедливость

Новый Трудовой кодекс: неопределённость и несправедливость

Украинцам готовят новый Трудовой кодекс. Документ уже приняли в первом чтении и подготовили ко второму. Министр соцполитики Павел Розенко отметил, что его могут принять уже осенью. Среди хороших новостей – длинный отпуск (28 дней вместо 24) и возможность коротких испытательных сроков для отдельных категорий. Однако есть и многочисленные неприятные моменты.

Ныне действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ) приняли ещё в 1971 году, но, несмотря на внесённые в него более 600 поправок, он до сих пор остаётся настоящим «нормативным реликтом». Принять новую трудовую конституцию в Украине пытаются по меньшей мере в течение последних 15 лет. Этот процесс сопровождается постоянными дискуссиями о ее многочисленных проектах, каждый из которых расширял права работодателя, а не работника. Не стал исключением и новый проект кодекса.

Он объёмнее предыдущего: в КЗоТ – 18 глав и 265 статей, а в ТК – 9 книг и 398 статей. Вызывает беспокойство большое количество оснований для увольнений, которые прописаны в проекте. Согласно новому ТК, основаниями для увольнения являются:

  • Неудовлетворительное состояние здоровья.
  • Неудовлетворительная квалификация сотрудника (подтверждается аттестацией или другими методами).
  • Потеря работником прав на управление транспортными средствами или других разрешений, необходимых для выполнения обусловленной трудовым договором работы.
  • Отказ работника от прививки или медицинского осмотра.
  • Потеря работоспособности.
  • Сокращение штата.
  • Призыв в армию.
  • Предоставление заведомо недостоверной информации.

Такое большое количество оснований может привести к многочисленным манипуляциям. Например, понятие «неудовлетворительное состояние здоровья» трактуется в проекте достаточно широко. Здесь и увольнения за контакт с «инфекционными больными» (можно ли считать таким контактом, например, личную коммуникацию работника с членом своей семьи, который болен банальным ОРВИ, не понятно), и за отказ от медосмотра и прививок. Однако в проекте не определено и то, кто должен оплачивать медицинские осмотры, как часто они должны проводиться и будет ли защищена информация о здоровье пациента.

Согласно ст. 92 нового кодекса, можно уволить работника за разглашение конфиденциальной информации. Это может быть информация и о внутреннем распорядке компании или, например, о размере зарплаты работников. Фактически, предприятие может сделать любую информацию конфиденциальной, но будет ли знать об этом работник – вопрос открытый.

Работодатель может отстранить от работы сотрудника, если тот «нарушает нормальную работу юридического лица», что является ну совсем уже нечётким и субъективным суждением.

Также с принятием этого кодекса работодатели смогут вполне законно следить за рабочим процессом своих подчинённых, используя видеокамеры, диктофоны и другие технические средства, – правда, только после предупреждения. Но очень сомнительно, что это существенно повлияет на ситуацию. Кроме того, работодатели смогут отслеживать, кто и по какому назначению использует офисные компьютеры. Впрочем, новый проект кодекса предусматривает такой контроль со стороны руководства только в случаях, обусловленных «особенностями производства». Однако есть важный нюанс: что же такое «особенности производства», авторы опять-таки решили не указывать.

Предоставляет новый ТК работодателю ещё и право утверждать собственные нормативные акты в сфере труда путём приказов и распоряжений. Таким образом, кодекс даёт работодателям возможность избегать коллективных переговоров, например, если все сотрудники выступают против чего-то.

«После ознакомления с этим проектом, сразу возникает вопрос: для кого он создан? Чьи права он отстаивает? И ответ на этот вопрос становится понятен, если даже просто сравнить количество обязанностей: в новом Трудовом кодексе ответственности работника посвящён целый раздел, тогда как ответственность работодателя регламентируют лишь пять статей. Очевидно, что депутаты в очередной раз проигнорировали права рядовых украинцев, зато максимально расширили права работодателей, – отметила Анна Левчук, заместитель Председателя политической партии «РАЗУМНАЯ СИЛА». – Нечёткость большого количества формулировок в кодексе может стать основой для злоупотреблений с их стороны. То, что Украине нужен новый Трудовой кодекс – это факт. Но он должен быть социально справедливым и иметь статьи с чёткими формулировками, которые нельзя трактовать так или иначе, в зависимости от ситуации. К сожалению, это не о проекте нового кодекса».


 

Автор публикации

не в сети 16 часов

Розумна сила

Комментарии: 0Публикации: 715Регистрация: 13-07-2017

Добавить комментарий

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*

Генерация пароля